西电集团西开电气，压迫员工下岗降薪已回复

李** 2022-04-21   3686

3月份，西开电气进行减员增效，有针对性裁减人员。一：他们先与老职工谈话，要求离岗;二：不同意就进行胁迫，从元月份起扣发我工资，只发基本生活费;三：他们打分评分标准不公示，未经职工审核同意;四:提前决定哪个员工下岗。这样做，劳动者权利怎样受公平对待。
我的诉求是：我明年2月退休工作40年时间,在没有书面通知协议下给我停岗、减薪，我要求恢复我的岗位工作。二：提前扣除员工工资强迫员工就范是法律、法规不允许的，请总工会调查、监督保护员工劳动权利。

恶意逼迫医生辞职，克扣1个月工资已回复

陈** 2022-04-10   1983

事实与理由：
我于2013年12月进入汉滨区第二医院工作，从事临床医师工作，一直以来都严格遵守医院的劳动纪律，从来没休过年假，事假，即使家里直系亲属嫡亲婚丧嫁娶都是和同事换班，回头还班给同事的。
2022年1月7日，因我远在广州的岳父病重，我必须尽快赶去广州看望，我立即向科主任请假，科主任让我找医院考核办请假，考核办又让我找院长请假，我找到业务院长洪纪学，他说疫情期间不允许出安康市，不准我请假，我又找到马明宝院长请假，马院长说要到2022年3月底疫情结束才能请假，我万分着急，无奈之下向医院人事科递交了辞职申请书，科主任签了字，之后几天我把我手头上所有的工作都交接妥当后，科室主任安排了一位外出规培期满复工的医生接替我的工作。我于2022年1月12日前往了广州。2022年3月2日，医院通知我到医院办理离职手续，因为我远在广州，我委托我的妻子钟巧珍办理，医院说我旷工超过3天，按规定扣除1月份全部待遇，即扣除1月份基本工资和绩效工资。（在此声明一下：自2022年1月12日起医院没有安排给我任何工作任务，没有给我排班），办理离职手续当天医院人事科直接把我的人事档案给我妻子私人手里（未开具人事档案调出函），我与欧阳主任沟通要按照实际工作支付劳动报酬给我，医院说不给，我认为汉滨区第二医院的行为严重损害了我的合法权益，我付出了我的劳动，我应该得到的劳动报酬。我妻子去汉滨区人才交流中心交档案对方不接受，给说去安康市职介中心交档案，去安康市职介中心交人家不收，说没有劳动仲裁，人事档案至今还在我妻子手里。2022-03-02日办理离职手续到现在40余天了。
要求支付2022年1月1日至1月11日的基本工资和绩效工资约7700元（月基本工资3673元÷31天×11天≈1300元+绩效工资约6400元≈7700元）。
我自入职以来，工作8年多从未休过一天年假，所以请求裁决被申请人支付2014年至2021年期间未休的年假补偿45240元（按我日工资收入的300%支付未休年假工资报酬即：我2021年的工资总收入14万8千多元，平均月工资是约为12300元，按每月21.75日的计薪日期，我的日工资是565.5元，那么我8年未休年假的工资报酬是565.5元×200%×5天×8年=45240元）。
此外，汉滨区第二医院把人事档案交给我私人手里合适不？。请医院帮我办理相关手续把人事档案转交到人才交流中心，并帮我办理社会保险关系转移或封存的相关手续。

西安市未央区大明宫铁路小区物业不作为已回复

毛 2022-04-02   3195

西安市未央区大明宫铁路小区物业不作为，租户在5楼与6楼楼梯口堆放多块床板，影响业主出行不说，还占用消防通道，2021年3月多名业主就多次向物业经理、社区书记多方投诉，均未得到解决，至今这些床板还在楼道乱堆着，希望报社能出面协调解决。

不发工资已回复

尚* 2022-04-02   1731

离职后老板以各种理由克扣一个月工资最后只有200元

公司恶意逼迫员工离职，不给予员工劳动补偿已回复

张* 2022-03-22   5936

我是西安昌宜建材科技有限公司原技术部的在职员工，距首次与公司签订劳动合同已3年多，现在公司以恶意待岗逼迫我们离职。在2021年末，公司人力资源部电话联系我们，要将技术部员工裁员，拒绝支付劳动法规定的经济赔偿（有电话录音为证），在沟通无果之后，我们全体人员于2021年12月31日收到公司人力资源部发出的《待岗通知书》，当时明确回复此待岗不符合劳动法，本人拒绝接受。2022年3月1日收到2022年1月份工资仍是待岗工资，许多同事因生活压力已被迫接受公司不平等赔偿条件离职。我们已向公司发送拒绝接受待岗书面文件，但公司仍执意将我们待岗处理，所述理由为设计项目减少，员工已无具体工作内容，我们现在手中仍有设计项目或之前项目的技术问题需与客户沟通处理，可事实是公司已经将设计业务转移至陕西昌宜科技有限公司，该公司法人与西安昌宜建材科技有限公司为同一人，可请相关部门调查取证。我们从未认可公司此行为的合理性、合法性和有效性，在收到《待岗通知书》至今，我们严格按照公司《考勤管理规定》，于工作日正常出勤、打卡，我们现在的处境已举步维艰，被逼无奈之下，我们申请了劳动仲裁，但因劳动仲裁积压案件过多，周期过长，巨大的压力之下，大家难以维持正常生活，希望政府各位领导能协调此事，要求公司在劳动合同约定的期限内，给予正常的劳动报酬，以及按劳动法规定合理的经济补偿。如今公司以公积金减半形式继续给员工施加压力。

西安利君康乐退休职工招工前临时工工龄认定难已回复

董** 2022-03-21   3955

1、按照陕劳社发（2006）18
号文件规定，合同制职工招工前最后一次连续的临时工工龄，可以认定为连续工龄，补交养老保险后，可以增加职工的养老金交费年限。
2、西安利君康乐药厂仅给少数厂领导亲友退休时，提供资料，协助人社部门认定了相应工龄。对大部分职工则拒绝提供资料，称不能认定。
3、利君康乐对工人们的解释是你们不符合政策办不了。对信访和人社部门的询问则回复厂里资料丢失了办不了。
4、利君康乐几十年来都是按照最低标准缴纳养老，职工们退休时养老金少有超过两千元的。所以几年的临时工工龄对她们来说很重要。但是为此上访多年无果，对社会稳定、政府政策的权威性都造成了负面影响。
希望借助贵报的影响力，给西安利君康乐制药有限公司退休职工提供珍贵的帮助。真诚的表示感谢！

老板扣工资合理吗？已回复

崔** 2022-03-09   1764

2021年给运输公司老板开货车，某天撞坏了工厂门口的挡车杆，当时报了保险公司，保险公司核实后已经出险赔付2000元，现在车老板发工资扣工资2000说是挡车杆费用，我也不懂该不该扣这个钱。

疫情期加班已回复

雪 2022-03-02   1873

我是一名机场工作人员，倒班制（一个业务班24小时，夜间有5.5个小时休息时间，但被管制），一个业务班结束后休息一天半（前提没有帮勤和备勤）。受疫情影响自12月17日-1月22日班制为 上一个业务班休半天。12月22日由于即将封城被单位强制要求紧急单位集合开始低位运行工作。没能到单位上班的同事按社区防疫要求居家，发正常工资。那么问题来了，参加低位运行工作的员工的加班费该不该发？至少5个业务班的加班该不该要求单位发放加班费？

因辞职几个月，老板不让走，还不给结工资已回复

习** 2022-02-07   1974

因辞职几个月，老板还不让走，还不给结工资，家里有事还不让休假回去

拖欠工资，打电话打不通，联系不上，一直推辞。已回复

柯** 2022-01-29   2002

3月份在陕西省西安市蓝田县华胥镇农家纸杯厂，上班，6月份回家，到现在7个月了，还有4，5月份工资没发，打电话，打不通，发信息，在那推辞，我现在也没办法。