记者联系到陕西职工帮扶服务中心律师王科，他表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

他还表示，在实践操作过程中，职工年休假是否可以跨年休还需要结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定、双方关于休息休假（带薪年休假）的约定以及用人单位的执行情况综合评判。此外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

回复时间：2023-01-17 11:04