记者联系到陕西职工帮扶服务中心律师范年年，他表示，对于感染新型冠状病毒的劳动者，在“乙类甲管”时，因存在相关隔离政策，用人单位依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，需要全额支付隔离期间的工资，即使进行自我隔离，也依然需要支付全额工资。但自2023年1月8日起实施“乙类乙管”政策之后，如果感染新型冠状病毒的劳动者符合休病假的条件，并办理了相关病假手续，用人单位则按照病假处理，支付病假工资。

范年年还表示，根据《陕西省企业工资支付条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资标准的70％支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。

回复时间：2023-01-13 09:26