我是去年8月份入职西安畅通捷软件科技有限公司， 入职一直未签订劳动合同，经催促公司拿来劳动合同让我进行签订，但因公司要求：签订一年合同，三个月试用期。而拒绝签订，后经多次协商公司依旧坚持三个月试用期无果后，老板要求我办理离职交接。次日，公司找来“上游公司”人事总监与我协商三个月试用期一事。我声明我的：按照劳动法规定，最长不得超过两个月试用期。观点后，公司依旧坚持。经“上游公司”协调后，以：涨500元薪资，并于转正后补齐试用期差额，我同意三个月试用期结束。 转正后，公司未按照约定对差额进行补偿，多次与公司协商无果后提出离职。
通过“中国法律服务网”咨询，得知我可以要求“未签订劳动合“期间的双倍工资赔偿，于是提出了劳动仲裁申请。仲裁委调解过程中称：”北京上海可能支持补签劳动合同的双倍工资赔偿，但是在西安，至少在高新我们是不支持的“。劳动仲裁判决结果也是如此。

对此我十分疑惑：为什么北京上海支持双倍工资赔偿，而西安不支持？况且我在”中国法律服务网“查询得知，补签合同只要能证明劳动日期也是可以支持的。为什么执行时却又偏差？ 我本就是劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在”西安畅通捷软件科技有限公司“又是”人员外派性质“ ，更是难以维权。 此刻很无助，真的希望能够得到帮助！ 谢谢！

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